什么是职业锚？
职业锚理论由美国麻省理工学院斯隆管理学院教授埃德加·沙因（Edgar Schein）提出，是指个体在职业选择中始终不会放弃的价值观和动机。了解自己的职业锚类型，有助于做出更明智的职业决策。
通过职业锚测试，你可以发现自己最重视的职业因素，从而在职业发展中找到真正的满足感和成就感。
技术/职能型
热爱专业技术工作，追求专业领域的精通和成就。
- 重视专业技能的提升
- 喜欢解决技术难题
- 适合职业：工程师、医生、律师、研究员
管理型
渴望承担管理责任，追求权力和影响力。
- 善于组织和领导他人
- 追求晋升和更高职位
- 适合职业：企业高管、项目经理、部门经理
自主/独立型
追求工作自由和独立性，不喜欢被约束。
- 重视工作自主权
- 喜欢按自己的方式工作
- 适合职业：自由职业者、顾问、创业者
安全/稳定型
重视工作的稳定性和安全感，避免风险。
- 追求长期稳定的职业
- 重视福利和退休保障
- 适合职业：公务员、教师、国企员工
创造/创业型
喜欢创造新事物，追求创新和成就感。
- 具有创业精神
- 喜欢挑战和冒险
- 适合职业：创业者、产品经理、设计师
服务/奉献型
希望帮助他人，追求社会价值和意义。
- 重视工作的社会意义
- 乐于助人和奉献
- 适合职业：社工、教师、医生、公益工作者
纯粹挑战型
喜欢克服困难，追求挑战和征服感。
- 热爱解决复杂问题
- 追求不断的挑战
- 适合职业：极限运动员、特种兵、危机处理专家
生活方式型
追求工作与生活的平衡，重视生活质量。
- 重视个人时间
- 追求工作生活平衡
- 适合职业：灵活工作者、远程工作者、兼职者
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